一、主要功能
系统登录交易
验证用户名、密码、验证码是否正确，查看通知公告
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滚动展示今日登录用（登录名称、时间、使用次数）
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滚动展示通知最近三个月，点击查看详情
统计图展示活动用户数与总用户数所占百分比
系统联系方式
系统管理模块
3.1机构管理
机构分页查询、机构模糊搜索、机构删除、编辑、机构禁用、机构新增
3.2 部门管理
根据机构建立所属机构部门并分配部门领导，部门领导可以对部门人员提交的工作日志、工作计划、工作总结进行审批
部门分页查询、部门搜索、部门新增、部门删除、部门禁用、部门信息编辑
3.3角色管理
系统角色分页查询、角色搜索、角色录入、角色禁用、角色删除、角色编辑
3.4 用户管理
用户分页查询、用户模糊搜索、用户部门分配、用户单个删除、用户批量删除、用户禁用、用户信息编辑、用户角色分配
用户密码重置、用户批量生成execel、用户批量导入、模板下载、上传
3.5 用户权限管理
权限分页查询、搜索、权限分配
3.6菜单管理
菜单树查看、菜单搜索、菜单删除、菜单禁用、菜单编辑、定制菜单图标上传、修改，菜单新增（选择所属菜单，则为该菜单下的子菜单，否则为主菜单）
3.7 信息管理
信息分页查询、详情查看、删除、编辑、搜索、信息发布（使用富文本编辑器，让内容更加丰富灵活）
3.8登录记录管理
分页查询系统使用用户、搜索制定用户、记录账号、用户名、ip地址、使用次数，方便对系统管理，及时找出恶意攻击用户
3.9通知公告管理
通知公告分页查询、详情查看、删除、编辑、搜索、通知公告发布
工作平台管理
4.1 个人信息查看
查看自己的个人信息
4.2工作计划
分页查询已经提交的工作计划、查看详情、附件下载、当前审批状态、对于领导还未审批的计划可以编辑、删除重提、对于领导驳回的，可以查看驳回原因、并删除重提、或者编辑重提
根据标题或提交时间多条件精准查询，更容易定位已提交的工作计划
员工可以将自己的工作计划和预期进度安排、预期结果做详细规划形成文档，并提交计划内容待领导审核、同时可以上传附件，富文本编辑内容提交待领导审批，该功能方便公司掌控整个团队进度，同时可以提交月度计划、季度计划、年度计划，对每个员工的进度进行查看
4.3工作日志
分页查询已经提交的工作日志、查看具体内容、附件下载、对于领导审批不合格的。可以删除重提、对于未审批的可进行删除、修改，审批通过的进不能进行任何修改，可通过标题、年份、提交时间多条件组合搜索，每天每个员工只能提交一条工作日志
4.4工作总结
每个月员工需要填写这个月的工作总结、如果考情天数需要证明的可通过上传附件进行上传、同时需要提交季度总结、年底总结，该功能方便员工自己及时调整进度安排，以达到计划与行动一直的监督、同时方便年终考核的奖惩制度的公平性
个人已经提交的工作总结分页查询、详细查看、审批状态、原因查看、不通过的重提、审批完成的不允许修改
统计查询
5.1员提交工作审批日志
分页查询员工提交的工作日志和是否已经审批，查看附件、详情、审批通过或者打回、对于打回的，需要填写原因，对于已经通过的超过时间的可以进行清理，减少无用数据，同时可根据人员、所属部门、时间时间范围精准搜索，各部门领导只能管理自己部门人员日志，方便领导把握工作进度。
5.2工作总结审批
对于员工提交的工作总结、领导可以进行查看、附件下载、审批通过、打回、打回的需要填写原因、方便领导对整体进度掌控
分页查询、同时可以通过员工、总结类型、提交时间范围快速定位
5.3工作计划审批
对于员工提交的工作计划、领导可以进行查看、附件下载、审批通过、打回、打回的需要填写原因、方便领导对整体进度掌控
分页查询、同时可以通过员工、计划类型、提交时间范围快速定位
5.4民主考核查询
分页查看民主考核成绩、同时可根据年份进行查看，该功能方便自己查看民主考核获得的德、智、廉成绩查看
5.5考核成绩查询
可以查看自己所在部门的同事每个季度、月度、德、能、廉成绩、最终成绩评定，该功能公平的公布年终优秀获奖员工公平行，起到竞争和公平作用
5.5 内部民主考核
在年终评定时，为了公平，将进行民主考评，部门下的员工可以对同事的德、智、廉进行相互考评、计入最终考评成绩
同时可以分页查询自己已经考评的人员列表，或者重新评定，根据年份和时间快速搜索
当部门考核开关开启时可进行考评，考评开关关闭、则结束考评
5.6领导测评查询
分页查询领导对自己的测评测评等级、描述、加分理由，同时可根据年份、类型、考评时间搜索查看成绩
管理中心
6.1测评权重
该功能为了公平，可设置同级别和上级在考评中所占比重，根据该比重，可以出每个人的最终考核成绩
测评权重分页查询、测评权重编辑、删除重录、录入，根据条件进行搜索
6.2加分管理
对于表现优秀或者突出的可以进行额外的加分处理，根据选择的加分项和加分理由，增加相应的分数，提供加分选项
加分项分页查询、加分项编辑、加分项删除、加分项录入，同时可以根据时间、部门查询相应的加分项
6.3考情登记
根据考情系统数据录入人员考情情况，作为考评依据，分页查询依据录入的考情人员列表，编辑、删除重录、根据用户名、周期、部门、提交时间快速搜索记录信息。
6.4考核开关
每个部门可以设置自己部门的考核开关，设置季度考核开关和年度考核开关，删除考核开关，打开考核开关，处于打开状态、则该季度可以进行考核测评，关闭则考核结束。考核开关分页查询，条件搜索。
6.5领导测评
领导可以对部门员工进行每个季度的季度成绩进行考评，可进行重评，同时可以根据设置的评优比例，得出评优人数，慎重进行考评
已经考评记录分页查询，加分项理由查看、重评、根据年份、类型、时间快速搜索考评记录
6.6 学习园地
对于公司需要进行培训，例如新员工培训时，可以通过发布培训地点，管理进行详细通知
学习园地分页查询、删除、编辑、禁用、启用，同时可以根据标题、发布时间快速定位
6.7 评优比例
每个部门可以根据部门可以设评优比例根据比例和人数得出该部门可以评优的人员个数供领导审批执行
分页查询查询评优比例列表，根据部门录入评优比例，删除评优比例、编辑修改评优比例，条件搜索评优比例
6.8人员调动
该功能用于公司内部员工部门调整，当需要将人员调入其他部门时，可以选择相应的部门，并选择调入的部门，点击报错，人员将成功分配到转入部门
6.9年度考核
领导可以对部门下所有的员进行得、智、廉进行测评，同时也可以进行重评
分页查询已经考核人员列表、删除重评、根据条件快速搜索已经测评人员
6.10 最终等次评定
个人中心
7.1密码修改
用户可以修改现有密码，输入密码、修改后密码、确认密码、验证通过，密码修改成功
7.2修改信息
用户可以在该菜单查看自己的信息，并进行修改，同时可以修改自己的头像，修改后点击保存完成修改
二、注意事项
1、开发环境为Java，数据库为MySql
2、测试用户 1325351**70 密码123456